Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d’activités pour le diagnostic et les soins, d’un plateau technique performant :
- Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d’urgence et de réanimation (SMUR).
- Service d’imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
- Des laboratoires,
- Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
- Une salle d’endoscopies digestives
- 5 salles de bloc opératoire et 2 salles d’accouchement
- Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
- Une unité de soins intensifs en cardiologie
- Un hôpital de jour médico-chirurgical
Description :
Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Missions :
Participer à l'élaboration du projet de pôle.
Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel de pôle, la rédaction du règlement intérieur de pôle.
Participer à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité
Participer avec le directeur référent du pôle et le chef de pôle au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité du pôle.
Assurer la mise en oeuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décliner au sein du pôle les orientations du projet de soins
Animer et coordonner les cadres de santé du pôle
Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical.
Définir les besoins de formation au sein du pôle en lien avec le service de la formation continue
Prérequis réglementaires :
Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé
Nature et niveau de formation pour exercer :
Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales.
Diplôme de cadre de santé
Correspondances statutaires éventuelles :
Corps des cadres de santé paramédicale (cadre supérieur
Discrétion
Rigueur
Autonomie
Travail en équipe
Méthodologie
Compétences relationnelles et managériales
Dynamisme
Adaptabilité
Organisation
Force de proposition
Rendre-compte
Sens des responsabilité
Gestion des conflits
Écoute et communication